26 липня 2023 року опубліковані результати опитування регіонального бізнесу, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією. Оцінки залишаються негативними, хоча й дещо поліпшились – порівняно з «панічним» періодом минулого року, коли повномасштабна війна застала країну зненацька, попри запевнення влади.
Різниця у ставленні між регіонами, логічно, залежить від близькості фронту. Тому, якщо на Львівщині 72% вважають умови ведення бізнесу «задовільними», то на Харківщині 94% заявили, що працювати «дуже складно».
Умови ведення бізнесу в усіх регіонах стикаються зі спільними викликами: мобілізації робочої сили, відтоку працівників за кордон. Крім того, відмічається зниження купівельної спроможності громадян. Але якщо ці труднощі можна визнати об’єктивними, і оцінювати спроможність держави пом’якшувати їх – то в низці питань влада, навпаки, погіршує ситуацію.
Серед основних проблем називають, зокрема, непередбачувані дії держави, незрозумілість (а на практиці часто – нездійсненність) правил і процедур бронювання співробітників тощо. Усе це також погіршує стан бізнесу.
Оптимізм щодо закінчення воєнного стану виявив лише 4% підприємців, більшість – 56% – сподіваються на завершення протягом 1-3 років, а 16% припускають, що війна може тривати надовго. Це ставить перед компаніями виклики і вимагає планування діяльності в умовах невизначеності.
В таких умовах, покращення бізнес-середовища є питанням економічного виживання.
Уряд міг би впровадити низку конкретних заходів для підтримки підприємництва і зменшення негативних наслідків від мобілізації робочої сили.
Зокрема, уряд може спрямувати частину коштів, яка надходить як допомога власне для підтримки життєздатності економіки, у розвиток програм навчання, які допоможуть перекваліфікувати працівників та забезпечити їх адаптацію до нових робочих умов. Також доцільно сприяти співпраці між підприємствами та університетами для створення програм стажування, спрямованих на залучення студентів до роботи в бізнесі.
Але найважливіше – запровадити правило для будь-яких ініціатив (чи законів, чи урядових документів). Мають підтримуватись лише ті, які полегшують і спрощують життя роботодавців, а не підвищують тиск на них.