російські пропагандистські канали та офіційні джерела в рф визнають, що країну чекатиме демографічна криза.
Санкції проти рф призводять до складної економічної ситуації, але на російський ринок праці мають серйозний вплив демографічні зміни, які зараз відбуваються в країні і значення яких посилюватиметься з часом.
Однією з основних проблем російського ринку праці, у тому числі на найближчу перспективу є демографія. Дані Росстату показують, що найчисленніша група працездатного віку – особи 30-35 років, з величезним переважанням жінок. На демографію накладаються реалії часткової мобілізації, яка продовжуватиметься в рф і у 2023 році.
Інша демографічна особливість, яка лише посилюватиметься з часом, – зниження кількості молоді на ринку праці, зараз її вже майже вдвічі менше, ніж 10 років тому.
Виходячи зі статистичних даних та наявних прогнозів, ситуація погіршуватиметься – кількість дітей різного віку порівняно мала, а спад народжуваності на 11% рік до року є досить значним; народжуваність за 10 років знизилася майже на третину.
За оцінками деяких демографів, антирекорд народжуваності, встановлений наприкінці 1990-х, може бути перевищений у найближчі роки, коли кількість народжень у 2023р. опуститься до 1,2 млн, а 2024 р. – до 1 млн, що стане абсолютним мінімумом у сучасній історії країни. Результатом цього буде зростання основних груп працездатного населення. Також негативний вплив матиме відтік населення, переважно – працездатного віку.
У результаті на ринку праці рф фіксується кілька трендів. Зростає частка запрошень на співбесіду претендентів у старших вікових групах: у віці 41-50 років частка зросла з 9% до 12%, у віці – 51-60 років з 2% до 3%; а також попит на претендентів у віці 14-18 років: з вересня помісячні значення перевищують торішні на 16-26%.
Невпевненість роботодавців в економічній ситуації призводить до того, що зростає кількість компаній, які вважають за краще не брати співробітника в штат, наприклад, через укладання договору із самозайнятим. Частка практикуючих такий формат взаємодії збільшилася майже на 20% – з 33% у 2021р. до 52% у 2022 році. Також різко зросла кількість вакансій, що пропонують тимчасову роботу, на піку у жовтні приріст становив 52%. Укладання термінового трудового договору полегшує роботодавцю процедуру звільнення співробітника та мінімізує витрати під час звільнення.
росія поступово скочується в економічну і соціальну прірву, і приховати офіційні дані пропагандистам вже не так просто. 2023 рік для росії принесе ще більше санкцій з боку країн світу, і ще більших втрат.