Дефіцит кадрів в Україні став серйозною проблемою для бізнесу. Питання актуалізувалося на Київському міжнародному економічному форумі, де було зазначено, що в країні є потреба у створенні нових програм для перенавчання та підвищення кваліфікації робітників. Міністерство економіки заявило, що Україні потрібно 4,5 мільйона додаткових працівників для стабільного функціонування ринку праці. В той же час, дослідження Міжнародна організація праці говорять про 8,6 млн додаткових працівників.
Дефіцит кадрів став основною перешкодою для розвитку економіки, що значно ускладнює ведення бізнесу. Це питання також впливає на рівень безробіття, оскільки в Україні існує велика кількість економічно неактивного населення, серед якого є ветерани, жінки, особи з інвалідністю. Потрібна ефективніша політика в сфері трудових ресурсів, підтримка бізнесу, створення нових робочих місць, а також залучення українців з-за кордону.
Дефіцит кадрів — це не просто статистика, це реальна загроза для економіки України. Уряд повинен не тільки прогнозувати потреби в робочій силі, але й активно створювати програми підтримки бізнесу, щоб відновити та збільшити кількість робочих місць.
Міністерство економіки вже заявило про необхідність 4,5 мільйона нових працівників, але замало уваги приділяється створенню таких умов, що забезпечать повернення українців з-за кордону. Наразі в уряду відсутні ініціатив для стимулювання повернення українців та надання їм можливості інтегруватися в українську економіку.
Принцип “воюй або працюй”, який анонсував Денис Шмигаль, не є достатньо чітким у своїх цілях і механізмах. Немає чіткої стратегії із створення конкурентних робочих місць, підвищення заробітної плати та забезпечення рівних можливостей для всіх громадян, особливо для тих, хто залишився за межами України через війну.
Відсутність кваліфікованих працівників не повинна бути лише проблемою підприємців — це також виклик для уряду. Своєчасне реагування на потреби бізнесу у кадрах, підтримка програм навчання та перенавчання дозволить суттєво підвищити конкурентоспроможність національної економіки.
Україна має величезний потенціал у вигляді економічно неактивного населення, але цей потенціал не використовується. Невелика кількість програм для перенавчання та стипендій не вирішує проблему, а лише намагається “замазати” поверхневі дефекти. Потрібні реальні механізми, щоб включити цих людей у трудовий процес.