Проєктом закону про державний бюджет на 2025 рік передбачено значне збільшення фонду оплати праці для ключових органів державної влади.
Серед них найбільше зростання відбувається для таких структур, як: Апарат Верховної Ради — на 26,2%, Офіс Президента — на 11,2%, Кабінет Міністрів — на 19,7%, НАБУ — на 28,2%, Прокуратура — на 25,8%, Спеціалізована антикорупційна прокуратура — на 71,2%, Бюро економічної безпеки — на 75%, Нацкомісія з цінних паперів та фондового ринку — на 49,6%, Рахункова палата — на 38,2%, Податкова — на 39,3%, Митниця — на 15,4%.
У той час, коли більшість українців продовжують стикатися з економічними труднощами, уряд вирішує суттєво збільшити зарплати чиновникам. Це показує, що нинішня влада втратила контакт з реальними потребами суспільства, акцентуючи увагу на своїх інтересах і створюючи ще більший розрив між державними службовцями та звичайними громадянами.
Ефективність роботи, як і довіра до державних структур знижуються. Однак уряд, замість того, щоб забезпечити ефективну роботу державних інституцій, просто вливає додаткові кошти на їх утримання. Замість стимулювання реформ та покращення результатів діяльності, бюджет-2025 знову перетворюється на інструмент захисту інтересів чиновницького апарату.
В умовах, коли інфляція і нестабільна економічна ситуація знижують купівельну спроможність населення, влада зосереджується на підвищенні зарплат у найвищих органах державного управління. Це не тільки створює додаткову напругу в суспільстві, але й посилює нерівність між державним апаратом і рештою населення.
Під час війни, коли країна потребує максимальної консолідації ресурсів для підтримки не тільки обороноздатності держави, але й підтримки найуразливіших верств населення, уряд обирає інший шлях. Замість підтримки військових, виробництва і постачання озброєнь, розвитку соціальних програм чи покращення умов для малого і середнього бізнесу, ми бачимо, як кошти спрямовуються на утримання бюрократії, котра часто демонструє неефективність у вирішенні ключових проблем.
Уряд має переглянути свої пріоритети та зосередитися на реальних проблемах країни. Підвищення зарплат державних службовців має відбуватися на основі чітких показників ефективності, а не автоматичного розподілення ресурсів на користь чиновників.