Поточна аналітика

Соціальні «успіхи» влади: середня зарплата опустилася на 540 грн., заборгованість із зарплати за рік зросла на 338 млн. грн.

За липень 2026 р. середня зарплата в Україні опустилася (порівняно до попереднього місяця) з 32 783 грн. до 32 243 грн. – тобто на 540 грн. або на 1,7%.

При тому, що липень і серпень – це місяці з традиційно високими виплатами зарплати, оскільки на ці місяці припадає, як правило, значна частина відпускних і виплат на оздоровлення.

Тому, коли в липні середня зарплата падає – це сезонно незвична динаміка (наприклад, у липні 2025 р. навпаки було зростання середньої зарплати порівняно до червня 2025 р.).

Кидається в очі і традиційний регіональний розрив у середній зарплаті між столицею і багатьма регіонами. Зараз середня зарплата в Києві (49 463 грн.) вища в півтора рази порівняно з середньою зарплатою по Україні (32 243 грн.) і вища в 2,1 рази порівняно до регіонів з найнижчою середньою зарплатою – а саме до Чернівецької (23 354 грн.), Кіровоградської (23 532 грн.), Чернігівської (24 644 грн.) і Тернопільської (24 786 грн.) областей.

У 21 регіоні України середня зарплата у липні 2026 р. не дотягувала до 30 тис. грн.

Так само доволі відчутний розрив у середній зарплаті між різними видами економічної діяльності – від «найбагатших»: інформаційного сектору і сектору телекомунікацій (78 716 грн.), авіатранспорту (69 679 грн.), фінансів і страхування (64 922 грн.) –  до «найбідніших»: освіти (20 237 грн.), мистецтва і спорту (21 144 грн.), охорони здоров’я (23 758 грн.).

Загалом по промисловості середня зарплата у липні 2026 р. становила 35 993 грн., по сільському господарству – 30 756 грн., по будівництву – 26 723 грн., по торгівлі – 35 362 грн, по транспорту – 31 830 грн.

Не занадто оптимістичною залишається ситуація і щодо заборгованості із зарплати – станом на 1 серпня 2026 р. вона склала 3 млрд. 777,2 млн. грн. Це на 338 млн. грн. або на 9,8% більше, ніж на аналогічну дату торік.

79% (або 2 млрд. 983,3 млн. грн.) усієї заборгованості із зарплати було сформовано ще до 2026 р. Тобто це борги, які родини відповідних працівників не можуть отримати від роботодавців вже протягом доволі тривалого часу.